Jumat, 01 Desember 2017

Program Indonesia Pintar (PIP)

aplikasi program indonesia pintar
File Administrasi Sekolah - Program Indonesia Pintar (PIP) melalui Kartu Indonesia Pintar (KIP) adalah pemberian bantuan tunai pendidikan kepada anak usia sekolah (usia 6 - 21 tahun) yang berasal dari keluarga miskin, rentan miskin: pemilik Kartu Keluarga Sejahtera (KKS), peserta Program Keluarga Harapan (PKH), yatim piatu, penyandang disabilitas,  korban bencana alam/musibah. PIP merupakan bagian dari penyempurnaan program Bantuan Siswa Miskin (BSM).
cara mencairkan kartu indonesia pintar
PIP
PIP

Siapa Sasaran Utama PIP?
Peserta didik pemegang KIP; Peserta didik dari keluarga miskin/rentan miskin dengan pertimbangan khusus; Peserta didik SMK yang menempuh studi keahlian kelompok bidang: Pertanian, Perikanan, Peternakan, Kehutanan, Pelayaran, dan Kemaritiman.
kartu indonesia pintar online
Bagaimana cara menggunakan KIP?
Penerima KIP harus terdaftar sebagai peserta didik di lembaga pendidikan formal (SD/SMP/SMA/SMK) ataupun non formal (PKBM/SKB/LKP); KIP harus terdaftar di Data Pokok Pendidikan (Dapodik) lembaga pendidikan
pip sd
Apabila rekan-rekan mau meng cek apakah siswa siswi di sekolah rekan ada yang mendapatkan PIP caranya gampang, tinggal ikuti langkah - langkah dibawah ini..
daftar nama penerima kartu indonesia pintar
cara mendapatkan kartu indonesia pintar
pip sma 2017
apa itu pip
Tata cara Login PIP
SK Pencairan PIP

Rabu, 29 November 2017

Guru Jaman Now

GURU JAMAN NOW

File Administrasi SMP - Guru Zaman Now membuka kelas dengan Salam, Senyum, Sapa, Santai dan Sabar.
Salam dengan penuh semangat diiringi dengan Senyum yang tulus. 
Guru menyapa dengan dengan penuh energik, Siswa menjawab dengan Kompak. "Apa kabar pagi ini anak - anaku? ". 
Membuka kelas dengan santai dan bersahabat serta sabar Jika ada diantara Siswa yang belum Move On. 
Gairahkan dengan Ice Breaking 
Guru memulai pembelajaran dengan yel-yel dengan penuh semangat. Contoh . "Baik anak - anak Jika ibu ucapkan Belajar PPKn  Maka Kalian Jawab Berkarakter  dan Menyenangkan".(Lebih keren diringi dengan gerakan tangan) 
Untuk memastikan Siswa sudah konsentrasi pilih Ice Breaking yang melatih konsentrasi. 
Lakukan Ice Breaking sesuai kebutuhan, jika Siswa mulai Gaduh maka ini waktu yang tepat untuk menyegarkan kembali suasana pembelajaran. 
guru

Buat Kelas Menjadi Rame dan Dinamis 
Kelas Bukan kuburan, kelas juga bukan penjara, kelas adalah setiap siswa bisa mengekspresikan dirinya secara bebas dan terarah. Jangan buat kelas menjadi hening tapi buatlah kelas menjadi Dinamis. 
Bergerak dan terus bergeraklah, guru Zaman now bergerak bebas untuk menemui setiap ke unikan siswanya. Menjadikan siswa berani bertanya dan siap menjawab.
Jangan menakuti Siswa dengan hukuman, tapi tegaskan Siswa dengan kontrak belajar. Jangan diamkan Siswa dengan Gebrakan meja, tapi diamkan Siswa dengan gerakan. 
Guru Zaman Now Cerdas Medsos dan Teknologi 
Laptop bukan untuk Copy Paste, tapi untuk menghasilkan Karya,  Handphone bukan sekedar untuk Selfie tapi juga untuk pembelajaran diri. 
Medsos untuk menebar Inspirasi bukan untuk mengeluhkan isi hati, apalagi nagih janji sertifikasi yang tak pernah tervalidasi ????
Dulu konsumen digital sekarang produsen digital, dulu baca artikel di blog orang lain, sekarang artikel dibaca orang lain. 
Mengajar dengan Hati menilai dengan Teliti 
Jika kita mau marah, maka pikirlah bagaimana jika yang dimarahi adalah kita atau anak kita.
Jika mau memukul maka bayangkan jika yang dipukul anak kita. 
Disiplin siswa dengan Teladan dan aturan, disiplinkan Siswa dengan ketegasan, disiplinkan Siswa dengan reward and punishment. 
Menilailah dengan teliti bukan sekedar menghitung kancing, menilailah dengan objektif bukan karena dia anak les kita. 
Mengajarlah dengan hati dan penuh teliti karena setiap siswa kita punya potensi. 
Selamat hari guru.
Terima kasih

Kamis, 31 Agustus 2017

Soal UTS Prakarya SMP Kelas 8

Download Soal UTS Prakarya SMP Kelas 8

Soal UTS Prakarya SMP Kelas 8

Semoga soal pilihan ganda prakarya pengolahan kelas 8 ini menjadi solusi dan referensi pencarian untuk soal prakarya kelas 8 pengolahan, lks prakarya kelas 8 kurikulum 2013, soal prakarya kelas 8 budidaya, soal prakarya kelas 8 limbah anorganik, soal prakarya kelas 8 rekayasa, contoh soal pilihan ganda tentang serealia, soal ukk prakarya kelas 8 dan lain-lain.

Download Selengkapnya melalui link dibawah ini :

Soal Post dan Free Test Guru Sasaran K13

Download Soal Post dan Free Test Guru Sasaran K13


Untuk Bapak dan Ibu atau Saudara Guru SD, SMP, SMA, SMK di yang kebetulan belum melaksanakan Kegiatan UKG Tahun 2015, kini kami bagikan secara gratis soal free test dan post test dalam bentuk microsoft office word supaya nanti hasilnya bisa memuaskan.

Kebetulan sekali kami (admin) pernah menjadi Panitia dalam kegiatan K13 (kurikulum 2013) dan bisa dikatakan ini menjadi soal bocoran. Semoga bisa membantu dan bermanfaat.

Download selengkapnya melalui link dibawah ini :

Download Soal Post Test Guru Sasaran K13 
Download Soal Free Test Guru Sasaran K13 

Rabu, 05 Juli 2017

Pengembangan keprofesian berkelanjutan (PKB)

File Administrasi SMP- Pada Kesemptan ini kami akan membagikan materi PKB tau Pengembangan keprofesian berkelanjutan. harus dilakukan berdasarkan kebutuhan guru yang bersangkutan. Kebutuhan yang dimaksud adalah kebutuhan untuk mencapai dan/atau meningkatkan kompetensinya di atas standar kompetensi profesi guru. Hal ini nantinya juga sekaligus berimplikasi pada perolehan angka kredit untuk kenaikan pangkat/jabatan fungsional guru.


PKB

Pada Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya, PKB adalah unsur utama yang kegiatannya juga diberikan angka kredit untuk pengembangan karir guru, selain kedua unsur utama lainnya, yakni: (1) pendidikan;  (2) pembelajaran/pembimbingan dan tugas tambahan dan/atau tugas lain yang relevan. Menurut Permennegpan itu telah pula dijelaskan bahwa pengembangan keprofesian berkelanjutan (PKB) terdiri dari 3 komponen, yaitu:
 

·         pengembangan diri
·         publikasi ilmiah
·         karya inovatif.
Pengembangan Diri

Pengembangan diri merupakan upaya-upaya  yang dilakukan oleh seorang guru dalam rangka meningkatkan profesionalismenya. Dengan demikian ia akan mempunyai kompetensi yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Ia diharapkan akhirnya akan dapat melaksanakan tugas pokok dan kewajibannya dalam pembelajaran/pembimbingan,  termasuk pula dalam melaksanakan tugas-tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/ madrasah. 



Kegiatan pengembangan diri terdiri dari dua jenis, yaitu diklat fungsional dan kegiatan kolektif guru. Kegiatan pengembangan diri ini dimaksudkan agar guru mampu mencapai dan/atau meningkatkan kompetensi profesi guru yang mencakup: kompetensi pedagogis, kepribadian, sosial, dan profesional sebagaimana yang diamanatkan dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional. 


Tugas tambahan yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah yang dimaksud di atas dalam kaitan dengan pengembangan keprofesian berkelanjutan (PKB),  diorientasikan kepada kegiatan peningkatan kompetensi sesuai dengan tugas-tugas tambahan tersebut (misalnya kompetensi bagi kepala sekolah, kepala laboratorium, kepala perpustakaan, dsb).


Diklat fungsional adalah kegiatan guru dalam mengikuti pendidikan atau latihan yang bertujuan untuk mencapai standar kompetensi profesi yang ditetapkan dan/atau meningkatkan keprofesian untuk memiliki kompetensi di atas standar kompetensi profesi  dalam kurun waktu tertentu. Jadi ada batasan waktu, di mana diharapkan guru mampu melaksanakannya minimal sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan dalam Peraturan Menteri Negara Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya. 


Kegiatan kolektif guru adalah kegiatan guru dalam mengikuti kegiatan pertemuan ilmiah atau kegiatan bersama yang bertujuan untuk mencapai standar atau di atas standar kompetensi profesi yang telah ditetapkan. Kegiatan kolektif guru mencakup:
  1. kegiatan lokakarya atau kegiatan kelompok guru untuk penyusunan kelompok kurikulum dan/atau pembelajaran
  2. pembahas atau peserta pada seminar, koloqium, diskusi pannel atau bentuk pertemuan ilmiah yang lain
  3. kegiatan kolektif lain yang sesuai dengan tugas dan kewajiban guru. 



Kegiatan pengembangan diri yang mencakup diklat fungsional dan kegiatan kolektif guru tersebut harus mengutamakan kebutuhan guru untuk pencapaian standar dan/atau peningkatan kompetensi profesi khususnya berkaitan dengan melaksanakan layanan pembelajaran. Kebutuhan guru untuk mencapai atau meningkatkan kompetensinya dapat mencakup:  
  1. kompetensi menyelidiki dan memahami konteks di tempat guru mengajar
  2. penguasaan materi dan kurikulum
  3. penguasaan metode mengajar
  4. kompetensi melakukan evaluasi peserta didik dan pembelajaran
  5. penguasaan teknologi informatika dan komputer (TIK)
  6. kompetensi menghadapi inovasi dalam sistem pendidikan di Indonesia
  7. kompetensi menghadapi tuntutan teori terkini
  8. kompetensi lain yang terkait dengan pelaksanaan tugas-tugas tambahan atau tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah.

Publikasi  Ilmiah 
Publikasi ilmiah adalah karya tulis ilmiah yang telah dipublikasikan kepada masyarakat sebagai bentuk kontribusi guru terhadap peningkatan kualitas proses pembelajaran di sekolah dan pengembangan dunia pendidikan secara umum. Publikasi ilmiah mencakup 3 kelompok kegiatan, yaitu: 
·         presentasi pada forum ilmiah;
·         sebagai pemrasaran/nara sumber pada seminar,  lokakarya ilmiah, koloqium atau diskusi ilmiah
·         publikasi ilmiah hasil penelitian atau gagasan inovatif pada bidang pendidikan formal

Publikasi ilmiah publikasi ilmiah hasil penelitian atau gagasan inovatif pada bidang pendidikan formal
mencakup pembuatan:
  1. karya tulis berupa laporan hasil penelitian pada bidang pendidikan di sekolahnya yang diterbitkan/dipublikasikan dalam bentuk buku yang ber-ISBN dan diedarkan secara nasional atau telah lulus dari penilaian ISBN,  atau diterbitkan/dipublikasikan dalam majalah/jurnal ilmiah tingkat nasional yang terakreditasi, provinsi, dan tingkat kabupaten/kota, diseminarkan di sekolah atau disimpan di perpustakaan.
  2. tulisan ilmiah populer di bidang pendidikan formal dan pembelajaran pada satuan pendidikanyang dimuat di:jurnal tingkat nasional yang terakreditasi; jurnal tingkat nasional yang tidak terakreditasi/tingkat provinsi; jurnal tingkat lokal (kabupaten/kota/sekolah/-madrasah, dsb.
  3. publikasi buku teks pelajaran, buku pengayaan dan/atau pedoman guru. Publikasi ini mencakup pembuatan: buku pelajaran per tingkat atau buku pendidikan per judul yang lolos penilaian BSNP, atau dicetak oleh penerbit dan ber-ISBN, atau dicetak oleh penerbit dan belum ber-ISBN
  4. modul/diklat pembelajaran per semester yang digunakan di tingkat: provinsi dengan pengesahan dari Dinas Pendidikan Provinsi; atau kabupaten/kota dengan pengesahan dari Dinas Pendidikan Kabupaten/Kota; atau sekolah/madrasah setempat.
  5. buku dalam bidang pendidikan dicetak oleh penerbit yang ber-ISBN dan/atau tidak ber-ISBN; karya hasil terjemahan yang dinyatakan oleh kepala sekolah/ madrasah tiap karya; buku pedoman guru.

Karya inovatif
Karya inovatif adalah karya yang bersifat pengembangan, modifikasi atau penemuan baru sebagai bentuk kontribusi guru terhadap peningkatan kualitas proses pembelajaran di sekolah dan pengembangan dunia pendidikan, sains/teknologi, dan seni. Karya inovatif ini mencakup:
  1. penemuan teknologi tepat guna kategori kompleks dan/atau sederhana;
  2. penemuan/peciptaan atau pengembangan karya seni kategori kompleks dan/atau sederhana;
  3. pembuatan/pemodifikasian alat pelajaran/peraga/-praktikum kategori kompleks dan/ atau sederhana;
  4. penyusunan standar, pedoman, soal dan sejenisnya pada tingkat nasional maupun provinsi.
Secara singkat, gambar di bawah ini menggambarkan komponen PKB yang dapat diberikan angka kredit. Angka Kredit ini diperlukan untuk kenaikan pangkat/jabatan fungsional guru. 
bagi bapak/Ibu guru yang memerlukan materi PKB bisa di download di bawah ini.


Senin, 05 Juni 2017

Alhamdulillah, Pemerintah Kembali Buka Pendaftaran CPNS Untuk Formasi K2

File Administrasi SMP-Alhamdulillah,walaupun masih hanya formasi khusus yang akan dibuka kembali.

 http://www.filesmp.com/2017/06/alhamdulillah-pemerintah-kembali-buka.html
 
Moratorium atau penghentian sementara rekrutmen CPNS baru masih berlaku. Namun, untuk beberapa formasi khusus Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) tetap membuka lowongan. Rencananya, rekrutmen CPNS baru kembali dibuka tahun ini.
Informasi lowongan CPNS baru untuk formasi khusus itu disampaikan langsung Menteri PAN-RB Asman Abnur kemarin (22/4). Dia menjelaskan, ada beberapa formasi khusus yang benar-benar membutuhkan aparatur baru. Formasi khusus itu di antaranya petugas imigrasi, sipir, PNS spesialis pertambangan, serta hakim. "Kuotanya masih kami hitung. Yang jelas memang benar-benar membutuhkan pengisian CPNS baru," jelas dia.
Asman lantas mencontohkan untuk petugas imigrasi. Dia mengatakan, sebentar lagi Terminal 3 Soekarno Hatta bakal dioperasikan, jelas membutuhkan penambahan petugas imigrasi.
Bukan hanya itu, petugas imigrasi juga diperlukan di sejumlah daerah. Di antaranya di pintu masuk Sumatera Utara. Di kawasan itu pariwisatanya sedang dikembangkan. Begitu pula untuk formasi sipir, tenaga bidang pertambangan, dan hakim juga perlu ditambah.
Asman menambahkan, rekrutmen harus sesuai kualifikasinya. Dia tidak ingin lagi ada penempatan PNS yang asal-asalan. Misalnya PNS berlatar belakang Satpol PP ditempatkan sebagai pegawai dinas perhubungan. Khusus untuk pengisian ahli pertambangan, dia ingin diisi pelamar yang sesuai keahliannya.
Untuk CPNS bidang adminstrasi, Asman mengatakan tidak dibuka lowongan pegawai baru. Postur saat ini, sekitar 60 persen PNS yang ada merupakan tenaga adminsitrasi. Sedangkan beban pekerjaannya tidak terlalu besar. "Kalau diamati, mereka itu banyak bekerjanya atau menganggurnya. Bisa dilihat sendiri," jelasnya.
Anggota Komisi II DPR Arteria Dahlan menyambut baik rencana rekrutmen CPNS baru itu. Namun, dia berharap pemerintah juga memperhatikan tenaga honorer kategori II yang masih belum diangkat jadi CPNS. "Umurnya ada yang 35 tahun atau lebih," katanya.
Pemerintah, imbuh dia, bisa menerbitkan peraturan pemerintah (PP) jika benar-benar komitmen menyelesaikan masalah tenaga honorer kategori II yang berjumlah 450 ribuan.
Sumber:Jawapos.com
Untuk informsi formasi yang di butuhkan silahkan download di bawah ini 

PGRI Desak Pemerintah Angkat Guru Honoer Jadi PNS

File Administrasi SMP - Apa kabar sobat pembaca setia dari situs Berita PNS ini, pada kesempatan kali ini admin akan membagikan berita terkait Ketua Umum PGRI yang mendesak Pemerintah supaya Permasalahn Guru Honorer segera dituntaskan termasuk pengangkatan Honorer K2 dan PTT jadi PNS segera direalisasi.

PGRI Desak Pemerintah Angkat Guru Honorer Jadi PNS
File Administrsi SMP
info honorer k2 hari ini mengenai pengangkatan honorer k2 apakah honorer k2 akan diangkat secra keseluruhan tanpa tes dan apa, syarat pengangkatan honorer 2017,data honorer k2 terbaru,pengangkatan honorer k2 tanpa tes,data base honorer kategori 2 bkn,daftar nama tenaga honorer kategori 2 yang lolos verifikasi bkn,pengangkatan honorer k2 yang tidak lulus tes.
Ketua Umum Persatuan Guru Republik Indonesia (PGRI) Unifah Rasyidi meminta agar permasalahan guru honorer bisa diselesaikan.
"Permasalahan guru honorer hingga saat ini belum juga selesai. Kami berharap guru honorer yang memenuhi syarat untuk diangkat menjadi CPNS bisa segera diangkat," ujar Unifah di Jakarta, Jumat (2/6/2017).
Sementara guru honorer yang berumur di atas 35 tahun juga bisa diangkat menjadi
pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja.
"Terutama untuk guru-guru honorer yang mengabdi di daerah terpencil, terluar dan terdepan," kata dia.
Unifah menjelaskan pemerintah harus menentukan status dari para guru honorer secepatnya, karena di sejumlah daerah banyak terjadi kekurangan guru.
"Kepala daerah kalau setiap ketemu saya, selalu mengeluhkan kekurangan guru. Di DKI Jakarta saja, setiap tahun kekurangan sekira 2.000 guru. Lalu, kemana harus dicari kekurangannya karena perekrutan guru dibatasi oleh aturan-aturan," jelas dia.
PGRI juga sudah menyiapkan beberapa catatan untuk direkomendasikan kepada pemerintah dalam pengangkatan guru honorer menjadi P3K, seperti tidak ada kontrak setiap tahun, dibayar sesuai ketentuan gaji P3K, diberikan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta ada pesangon.

Senin, 15 Mei 2017

Aturan Baru Dana Pensiun PNS dengan Fully Hunded Sebesar Iuran PNS Saat Aktif

Pemerintah Siapkan Aturan Baru Dana Pensiun PNS dengan Fully Funded Sebesar Iuran PNS Saat AKtif

File Adminitrasi SMP - Pemerintah semakin serius mengkaji sistem pembayaran dana pensiun yang masih dirasa masih memberatkan APBN jika pembayaran pensiun masih dilakukan tiap bulan. Oleh karena itu Pemerintah menyiapkan aturan Fully Funded, seperti apa sistem baru dana pensiun PNS ini mari kita simak.
http://www.filesmp.com/2017/05/aturan-baru-dana-pensiun-pns-dengan.html
Gaji Pensiun


Sistem pensiunan pns terbaru gaji pensiun pns dibayar langsung, besaran uang pensiun pns golongan 4 atau pesangon pensiun pns 1 milyar jadi uang pensiun pns dihapuskan.
banyak pertanyaan kapan pesangon pns kapan diberlakukan ?, dalam hal ini Pemerintah masih mengkaji untuk hal tersebut untuk mem perhitungan gaji pensiun pns dan apakah berlaku juga untuk pesangon pns pensiun dini.
berikut penjelasan terperincinya.
Pemerintah sedang mengkaji pembayaran uang pensiunan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dengan skema fully funded. Tujuan menerapkan skema tersebut untuk menghemat Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) setiap tahun.
Upaya ini juga masuk dalam perubahan struktur gaji PNS yang tengah digodok Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PAN-RB) Asman Abnur dan Menteri Keuangan (Menkeu), Sri Mulyani Indrawati.
"Kita tidak ingin membebani APBN, salah satunya pembayaran pensiun," tegas Asman saat dihubungi Liputan6.com, Jakarta, Minggu (14/5/2017).
Asman mengaku, pemerintah mulai memikirkan penerapan model terbaru pembayaran uang pensiun dengan skema fully funded. Wacana ini sebenarnya sudah tercetus pada 2015, kemudian kembali dikaji pemerintah.
Fully funded adalah sistem pembayaran penuh yang pembayarannya berasal dari iuran yang dilakukan antara pemerintah sebagai pemberi
kerja dengan PNS sebagai pekerja. Besaran iuran dari pemerintah didasarkan pada jumlah gaji PNS setiap bulannya.
Keuntungan dari sistem fully funded adalah anggaran iuran pemerintah untuk gaji pensiunan akan berbeda dengan beban anggaran pemerintah dan pembayarannya bisa diperkirakan ketika melakukan pembayaran gaji PNS.
"Jadi nanti besaran uang pensiunan yang diterima PNS ditentukan berapa besar total iuran per bulan dari PNS dan bantuan pemerintah ikut membayarkan iuran. Untuk besarnya iuran yang tidak memberatkan APBN berapa, ini lagi dihitung," dia menjelaskan.
Sekarang ini, Asman mengaku, purna PNS menerima jatah uang pensiunan pokok per bulan sesuai golongan pangkat dan masa kerjanya saat aktif sebagai PNS. Nama sistem pembayarannya dikenal Pay As You Go yang seluruhnya ditanggung dari APBN.
"Saat ini kan uang pensiunan yang diterima tergantung besaran gaji pokok. Tapi ke depan, tergantung jumlah iuran dan bantuan pemerintah atau fully funded," paparnya.
Namun demikian, dia memastikan bahwa rencana penerapan pensiunan skema fully funded belum di-finalkan pemerintah. "Belum di-finalkan, tunggu saja. Yang pasti PNS di masa tua bakal lebih sejahtera," tukas Asman.  baca selanjutnya...
 
 sumber : liputan6.com

Kamis, 11 Mei 2017

PERSYARATAN PPPK DAPAT TUNJANGAN KINERJA, TUNJANGAN KEMAHALAN DAN GAJI PENSIUN SEPERTI PNS

PERSYARATAN PPPK DAPAT TUNJANGAN KINERJA, TUNJANGAN KEMAHALAN DAN GAJI PENSIUN SEPERTI PNS


File Administrasi SMP - Tak ada lagi perbedaan mendasar Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Non-PNS pun bisa dapat tunjangan pensiun.





Ada tiga komponen gaji PNS dan PPPK, yaitu gaji pokok, tunjangan kinerja, dan tunjangan kemahalan. Hal itu diatur dalam PP 11 Tahun 2017 tentang manajemen aparatur sipil negara (ASN).


Bahkan untuk pensiun, PPPK juga dapat asalkan yang bersangkutan bersedia mau membayar iuran pensiun. Menurut ‎Asdep Pengembangan Kompetensi dan Kinerja SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB), Otok Kuswandaru, posisi PNS dan PPPK sama dari sisi kesejahteraan. Di aturan awal, PNS memang mendapatkan pensiun, sedangkan PPPK tidak. Namun, dengan aturan baru (PP Manajemen ASN), PPPK bisa mendapatkan pensiun asalkan mereka mau menyicil iurannya.


"PPPK yang bekerja di suatu instansi, bisa mengajukan untuk iuran pensiunnya yang secara otomatis dipotong bulanan layaknya PNS," terang Otok, Minggu, 7 Mei.


Untuk jabatan, lanjutnya, PPPK memang tidak bisa menempati jabatan struktural. PPPK hanya bisa ditempatkan di jabatan fungsional. Namun, PPPK tidak dibatasi usia seperti PNS.


"PNS dibatasi usia baik saat masuk (maksimal 35 tahun) maupun pensiun (58 tahun). Sedangkan PPPK tidak ada pembatasan usia. Pelamar di atas 35 tahun bisa melamar. Saat usianya sudah di atas 58 tahun tapi tenaga/kemampuannya masih dibutuhkan‎, yang bersangkutan bisa terus bekerja," bebernya.


Berikut ini 8 point penting dalam pp 11 tahun 2017 yang didalamnya membahas tentang PNS dan Pegawai pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPK) : Baca Selengkapnya

Baca juga : Syarat Syarat CPNS Kategori 2 Tahun 2017

Download Juknis PPDB Jenjang SD/MI/SMP/MTs/SMA/MA/SMK Tahun 2017

 Download Juknis PPDB Jenjang SD/MI/SMP/MTs/SMA/MA/SMK Tahun 2017

File Administrasi SMP - Pada kesempatan ini kami akan membahas dan membagikan juknis PPDB terbaru semua jenjang.


Juknis Penerimaan Peserta Didik Baru (PPDB) Tahun 2017 Semua Jenjang Sekolah




Rabu, 10 Mei 2017

Penggajian dan Tunjangan Kemahalan PNS Tahun 2017 sudah di sahkan.


File Administrsi SMP - Allhamdulillah, kabar gembira setelah sekian lama diundangkan dalam UU Nomor 5 tahun 2005 tentang Aparatur Sipil Negara akhirnya Tunjangan Kemahalan PNS sudah ditetapkan akan di cairkan kepada rekan-rekan PNS.

Penggajian dan Tunjangan Kemahalan PNS sudah di sahkan
Mengenai besaran tunjangan Kemahalan yang akan diterima PNS berikut penjelasannya.
Mulai tahun ini pemerintah memberikan tunjangan kemahalan bagi seluruh pegawai negeri sipil (PNS).
Kebijakan itu sesuai dengan amanat Undang-Undang (UU) Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN).
Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN-RB) Setiawan Wangsaatmaja menyampaikan, merujuk UU tersebut, pendapatan PNS terdiri atas tiga komponen. Yakni, gaji pokok, tunjangan kinerja, dan biaya kemahalan.
Namun, sejauh ini belum disepakati nominal tunjangan kemahalan yang akan ditetapkan. Yang jelas, besaran itu akan mengacu pada data Badan Pusat Statistik (BPS) tentang indeks harga per daerah.
Karena itu, nilainya tidak sama antara PNS satu daerah dan daerah lain. Bergantung daerah tugas. ”Nanti harus dilihat juga kemampuan keuangan negara,” ujarnya.
Selain akan menetapkan tunjangan kemahalan, pemerintah berencana merombak skema perbandingan gaji pokok dan tunjangan. Selama ini, tunjangan lebih besar daripada gaji pokok. Rasio gaji pokok dan tunjangan mencapai 1:3. Nah, hitungan itu diwacanakan untuk diganti hingga rasio 1: 12. Belum pasti apakah gaji pokok turun atau tunjangan naik.
Banyak hal yang menjadi pertimbangan atas niat tersebut. Salah satunya adalah beban keuangan negara ke depan. ”Prinsipnya tentu tidak akan mengurangi penghasilan saat ini,” kata Setiawan.
Seluruh keputusan itu belum final. Peraturan turunan dari UU ASN masih terus digodok. Aturan yang akan keluar dalam bentuk peraturan pemerintah (PP) tersebut diharapkan rampung tahun ini. Dengan begitu, aturan tersebut bisa langsung diaplikasikan.
Kepala Biro Hukum, Komunikasi, dan Informasi Kementerian PAN-RB Herman Suryatman menambahkan bahwa aturan tentang komponen pendapatan PNS akan di-break down secara detail dalam PP gaji serta tunjangan.
Termasuk soal tunjangan yang nanti ditentukan oleh kinerja, tidak terpatok pada satu angka. ”Sudah diharmonisasi dan saat ini sudah di Setneg,” katanya.
Penilaian kinerja ditentukan oleh target dan perilaku PNS. Bobotnya bergantung karakteristik organisasi masing-masing. Untuk komponen target, misalnya, PNS dinilai mencapai target bila sukses menghasilkan inovasi. Nilai target maksimal.
Untuk penilaian kinerja seperti itu, pemerintah akan mengeluarkan aturan tersendiri. Bila semua proses berjalan lancar, PP soal gaji dan tunjangan bisa keluar berbarengan dengan PP kinerja.
Sumber: JPNN
Semoga saja segera dicairkan ya tunjangan Kemahalan PNS di daerah Bapak/Ibu PNS semuanya. terima kasih

Selasa, 09 Mei 2017

Berkas Persyaratan CPNS Kategori 2 Tahun 2017

Dalam Kesempatan kali ini admin ingin memberikan informasi mengenai guru honorer k2 dalam cpns admin disini akan membagikan syarat lengkat cpns 2017 ini dan untuk Pendaftaran CPNS Online resmi dari Menpan : Menpan (http://www.menpan.go.id)
Syarat Lengkap CPNS Honorer K2 2017 - 2019, Ini adalah persyaratan lengkap bagi anda yang merasa Honorer K2 dapat mendaftar dengan format sebagai berikut :
Berkas Persyaratan CPNS Untuk Guru Honorer Kategori 2 Febuari 2017
  1. Surat lamaran kerja yang ditulis tangan dan ditandatangai sendiri (diatas materai 6000) ditujukan Kepada Pejabat Pembina Kepegawaian (contoh cek update berita terbaru). 
  2. Melampirkan ijazah dari SD hingga Pendidikan terakhir yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang. 
  3. Melampirkan Foto Copy Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku
  4. Melampirkan Kartu Peserta Ujian CPNS Honorer yang hasil registrasi online di web Panselnas Menpan.
  5. Melampirkan Foto Copy Akta Kelahiran Yang Dilegalisir Oleh Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil.
 Demikian informasi tentang Berkas Persyaratan CPNS Kategori 2 Tahun 2017 yang bisa saya bagikan, mudah mudahan ada manfaatnya.
informasi lain terkain CPNS Kategori 2 bisa di baca di link berikut.
Terimakasih atas kunjungannya.